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部長?役員クラスの方へ

役職が上がるほど求人の多くがサイト上で非公開に

  • 若手向け大手サイトは求人が見つかりづらい

    一般的な大手転職?求人媒體のターゲットは若年層?スタッフクラスの方であるため、豊富な経験を持つ部長?役員?エグゼクティブの方を採用する場合、企業もエージェントやヘッドハンターントが活用することが多くなります。このため、大手媒體のWEBサイトではご希望の求人が見つかることはかなり難しくなります。

  • 一部のエージェントにのみ公開される求人も多數

    戦略上重要なポジションが多くなるため、企業も部長?役員?エグゼクティブクラスの求人を、數多くのエージェントやヘッドハンターに依頼することは少なく、 企業は信頼できる、実績のあるエージェントやヘッドハンターのみに求人を依頼するケースも多くなります。このため求人が分散しやすく、新たな転職先を探す方にとっては、希望する求人を見逃してしまうリスクを抱えることになります。

管理職専門エージェントや
ヘッドハンターを複數活用
する
ことがカギ

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※2018年8月末現在の実績(JAC Recruitment Group合計)
※2017年度當社利?者アンケート結果

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