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利用規約 改訂第19版:2020年8月4日

本規約は、株式會社 ジェイ エイ シー リクルートメント(以下、「當社」と言います。) が提供するサービスを利用する上での合意事項となります。ご利用になる際に、必ずご確認、ご承諾いただきますようお願い申し上げます。

第1條?。ó斏绀违旦`ビス)

「當社のサービス」(以下、「本サービス」と言います。)とは、當社が直接にまたは當社のウェブサイトなどを通じて提供する以下のサービスのことをいいます。

1.転職支援サービス

ご登録者(求職者)に対して、當社がこれまでのキャリア、スキルや適性、さらに將來への志向性を考慮の上、今後のキャリアのご提案や転職に適すると思われる企業を無料で紹介したり、セミナーのご案內をする、職業安定法に基づく職業紹介サービスです。求人のご紹介とその範囲は以下の通りです。

  • 當社はご希望と能力にマッチする職業にすみやかに就転職できるよう責任を持って努めます。登録から入社までの転職支援サービスは全て無料です。
  • 日本國內及び海外(シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、中國、香港特別行政區、韓國、ベトナム、インド、英國、ドイツ)の全職種の求人をお取り扱いしております。(但し、國際間紹介に関しては、相手先國の法令等による規制がある場合はこれに限りません。)
  • ストライキ等が発生している求人企業をご紹介できません。また、法令に違反する內容の求人をご紹介できません。(違法でないことを保証するものではありません。)
  • 人種、國籍、信條、性別、社會的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取り扱いは一切いたしません。
2.MyPageサービス

MyPageとは、當社のご登録者専用ウェブページで、當社コンサルタントがご紹介した求人の詳細情報をウェブ上で確認することが出來るサービスです。本サービスを利用することにより、求人への応募やお問い合わせを行うことが出來ます。尚、本サービスは求人のご紹介が可能になった際に、開設致します。予めご了承ください。

第2條?。à吹清h者)

  • 「ご登録者」とは、本サービスの利用を申し込みかつ當社がこれを承認している方、および事実上本サービスをご利用いただいている方をいいます。
  • ご登録者は、本サービスの利用を申し込んだ時點もしくは事実上本サービスの利用を開始した時點のいずれか早い時點において、変更後の本規約を含め、
    本規約の定めに従い本サービスを利用することについて、完全に承諾しているものとみなされます。

第3條?。↖D?パスワード)

  • ご登録者には、ID?パスワードを発行し付與することがあります。
  • ご登録者は、発行?付與されたID?パスワードの使用および管理について、その一切の責任を負うものとします。
  • ご登録者は、理由の如何を問わず、ID?パスワードを第三者に使用させ、もしくは譲渡、貸與、名義変更、売買、擔保の用に供すること等はできないものとします。
  • ご登録者は、ID?パスワードを第三者に使用されたことにより発生する一切の損害、およびご登録者自身もしくは第三者がID?パスワードを不正に使用したことにより発生する一切の損害につき、ご登録者に使用もしくは管理上の帰責性があるか否かにかかわらずその全てを負擔するものとし、當社は何ら責任を負わないものとします。

第4條?。▊€人情報について)

  • (個人情報の定義)
    「個人情報」とは、個人に関する情報であって、當該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、職務経歴をはじめ、電話番號、メールアドレスなど個人別に付された番號?記號その他の符號、畫像もしくは音聲により當該個人と識別できるものをいいます。當社では組み合わせることによって個人が識別できてしまうものも個人情報として取り扱います。
  • (個人情報の保護と管理)
    當社は、コンプライアンス室マネージャーを個人情報保護管理責任者として、ご登録者の個人情報を適切かつ安全に管理し、漏洩、滅失、棄損を予防する保護策を講じています。
  • (個人情報の利用目的)
    當社は、ご登録者の個人情報を、職業紹介及び関連情報提供等のために、正當な事業遂行の範囲內で利用いたします。ご登録者がご自身の個人情報を當社に提供されるか否かは、ご登録者ご自身の判斷によりますが、ご提供がない場合には、求人案件のご紹介等に支障をきたす場合がございます。
  • (個人情報の提供または委託)
    當社は、以下の場合を除いて、ご登録者の個人情報を第三者に提供または委託しません。
    • 個人情報の適切な取扱いに関する事項を含む契約を結んだ求人企業に、ご登録者から頂いた個人情報を送付または持參により提供するなど、特定の目的のためにご登録者から同意を得て提供する場合。
    • 本サービスに関する情報を提供する目的で、業務委託先が、當社に代ってダイレクトメール、電子メール、またはその他手段で情報または役務を提供する場合。
    • 統計的情報を提供する目的で、各々の個人情報を集積または分析し、個人の識別や特定ができない形式に加工して、その統計データを開示する場合。
    • 法令または裁判所等の政府機関により適法な開示を要求された場合。
  • (個人情報を委託する際の守秘義務契約)
    業務の全部または一部を外部に業務委託する際、當社は、個人情報を適切に保護できる管理體制を敷き実行していることを條件として委託先を厳選したうえで、守秘義務契約を委託先と締結し、ご登録者の個人情報を厳密に管理しています。
  • (個人情報に関する利用目的の通知、開示、訂正?追加?削除、利用の停止?消去?提供の停止)
    ご登録者が、ご自身の個人情報に関する利用目的の通知、開示、訂正?追加?削除、利用の停止?消去?提供の停止を希望される場合は、當社「お客様相談センター」にお申し出ください。その際、當社は、ご本人確認のうえ速やかに対応いたします。
株式會社 ジェイ エイ シー リクルートメント お客様相談センター 〒101-0051 東京都千代田區神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 14F Tel: 03-5259-6919 Eメールアドレス: crm-op@support.jac-recruitment.jp ※電話応対の際には、確認及び記録等を目的として通話內容を録音する場合があります

第5條?。ē旦`ビスの提供)

本サービスを提供するにあたって、ご登録者は、當社がご登録者の指定による方法(電子メール、ダイレクトメール、郵便、電話、FAX等)で、ご登録者にご連絡をすることについて、あらかじめ同意しているものとします。また、氏名、生年月日、Eメールアドレス、電話番號などの基本情報のみをご登録(仮登録)されている方についても同様とします。

第6條?。ó斏缣峁┣閳螅?/h4>

當社は、當社のウェブサイト上において提供される情報のうち、企業情報等の第三者の情報、企業広告、求人広告その他第三者より提供される情報(以下、「第三者情報」と言います。)については、それが第三者の責任において掲載、提供されるため、その真実性、完全性、網羅性、正確性、合法性、安全性、有用性、有効性、適切性等について、何ら保証するものではなく、第三者情報から発生する一切の損害について、何ら責任を負わないものとします。

第7條?。ㄇ笕苏蘸希?/h4>

當社は、ご登録者から提供を受けたお申し込み內容と求人企業が希望する求人條件とを照合しますが、検討基準や判斷理由などをお伝えすることはできません。加えてご登録者から求人企業に対する応募依頼を受け付けた後、求人企業からの依頼に基づいて求人企業に代わって當社が當該求人に対する適合度合いを判斷することがあります。

第8條?。ú槐T^)

  • 當社は、ウェブサイトにエラーその他の不具合がないこと、サーバ等にウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他本サービスの提供のためのインフラ、システム等に一切瑕疵がないことについて何ら保証するものではありません。
  • 當社は、ご登録者による本サービスの利用が、第三者の権利を一切侵害するものではないことについて何ら保証するものではありません。
  • 當社は、ご登録者による本サービスの利用が、必ず求職、転職もしくはキャリアアップに成功する等の有用性、有効性を有することについて何ら保証するものではありません。
  • ご登録者は、前各項に掲げる內容を十分に理解したうえで本サービスの利用に同意しているものとし、本サービスの利用に際し、これらの保証がないことによる費用や損害の発生を防止するために必要な処置(資料等のバックアップの保管、他の求職?転職手段の併用など)を、あらかじめ、自己の責任と費用において行うものとします。
  • 前各項に掲げる內容から発生する一切の損害について、當社は何ら責任を負わないものとします。

第9條?。ū茎旦`ビスの変更?停止?終了等)

  • 當社は、以下のいずれかに該當する事由が発生したと判斷した場合、ご登録者への事前の通知?承諾を要せずに、本サービスの內容を変更し、または必要期間停止する場合があります。
    • 本サービスを提供するためのインフラ、システム等(以下総じて、「システム」と言います。)について、定期保守もしくは點検、更新ならびに緊急の必要性がある場合。
    • 通常講ずべき合理的なウィルス対策では防止できないウィルスによる被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難である場合。
    • 突発的なシステムの故障等が発生した場合。
    • その他、不測の事態により、本サービスの提供をすることが困難である場合。
  • 當社は、前項に掲げる場合の他やむを得ない事由において、予告期間をもってウェブサイト上に表示し、またはご登録者に通知することにより、本サービスの提供を停止もしくは終了することができるものとします。
  • 前各項に掲げる內容から発生する一切の損害について、當社は何ら責任を負わないものとします。

第10條?。à吹清h者の遵守事項)

  • 當社は、職業安定法第五條の七の定めに基づきご登録者に適合した職業を紹介するため、また、ご登録者との信頼関係を維持し円滑に本サービスを提供するため、以下各項の遵守をご登録者にお願いしています。ご協力が得られない場合、當社は止むを得ず當該ご登録者へのサービス提供を一時的に停止する場合があります。
    • 本規約に定める各事項の遵守。
    • 當社が依頼する本サービスの提供に必要となる個人情報を提供いただくこと。
    • 履歴書、職務経歴書は休職期間?離職期間等も含め正確に作成いただくこと。
    • 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず本サービスの私的利用の範囲を超えて使わないこと。
    • 本サービスを営利目的の情報提供活動、営業活動および布教等に使わないこと。
    • 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、當社の承諾なく直接連絡をとったり、採用選考を受けたり、入社したりしないこと。
    • 公序良俗に反する行為は一切しないこと。
    • なお、転職支援サービス開始の通知を行った日から1ヶ月以上ご連絡をいただけない場合、正當な理由なく當社からの連絡にご返信をいただけない場合は、サービス提供の継続を希望されていないものと判斷させていただきます。

第11條?。ǚ瞍朔搐工胄袨椁谓梗?/h4>
  • ご登録者は本サービスの利用を申し込む際、および本サービスを利用する際、以下のような法令に反する行為をしてはなりません。ご登録者が、本條に違反することが判明した場合、當社は何ら催告なくご登録者からの本サービスの利用の申し込みを拒否、もしくは本サービス提供を停止?終了することができ、ご登録者はこれを受け入れるものとします。また、これによりご登録者に発生する一切の損害について、當社は何ら責任を負わないものとします。なお、本項の定めは、當社の當該ご登録者に対する損害賠償請求を妨げるものではありません。
    • 他のご登録者または第三者を誹謗中傷、脅迫、強要する、もしくはそのおそれのある行為。
    • 他のご登録者または第三者の著作権、商標権、その他の知的財産権を含む一切の権利を侵害する行為。
    • 他のご登録者または第三者の財産、名譽、プライバシー、肖像権等を侵害する行為。
    • 本サービスの運営を妨げる行為、あるいは當社の信用または名譽を毀損する、もしくはそのおそれのある行為。
    • 當社(當社の役員?従業員を含みます)に対する誹謗中傷、脅迫、強要その他當社の正常かつ円滑な業務に支障をきたす、もしくはそのおそれのある行為。
    • その他犯罪的行為に結びつく一切の行為。
    • その他あらゆる法令に反する、もしくはそのおそれのある行為。
  • ご登録者は、以下の各號について、本サービス利用申し込み時點および將來にわたって表明するものとします。
    • 反社會的勢力(暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総會屋等、社會運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者を言います。)に該當しないこと。
    • 反社會的勢力と社會的に非難されるべき関係を有していないこと。
  • 本條の場合において、當社はその判斷の根拠もしくは理由の開示、質問等への回答、その他一切の対応を行う義務はないものとします。

第12條?。C密保持義務)

ご登録者は、本サービスの利用を通じて知り得た當社および當社の顧客その他の第三者の秘密に屬する情報(営業上もしくは技術上を問わず、その情報が公知となった場合に情報の権利者に事実上の不利益が発生するもの全てを含みます)および他人の個人情報について、秘密として保持するものとし、自己によると第三者に行わせるとを問わず、情報の権利者の事前承諾なしに不正に損壊、滅失、公表、利用、複製、複寫、開示、提供、漏洩等してはならないものとします。

第13條?。à吹清h者の責任)

  • ご登録者は、自己の責任に基づいて本サービスを利用するものとします。
  • ご登録者は、本サービスの利用に際して入力された全ての情報の內容について一切の責任を負うものとし、當社は何ら責任を負わないものとします。
  • ご登録者は、本サービスの利用に基づいて得た全ての情報を、本サービスを通じた転職、求職もしくはキャリアアップなどに関する情報の収集という私的利用の範囲內でのみ利用することができるものとし、この目的を超えて利用しあるいは第三者に対しみだりに公開してはならないものとします。
  • ご登録者は、自己の責任に基づいて求人企業に対して労働條件およびその他の契約內容を直接確認した後に、當該求人企業と労働契約を結ぶものとします。また、當社がご登録者に通知した労働條件は當該労働契約を最終的に保証するものではないことを承諾するものとします。
  • ご登録者は、本サービスの利用に基づいて求人企業と期間の定めのない労働契約を締結して就業した後、當社が職業安定法第32條の16③の規定に基づき、ご登録者の在籍を當該求人企業に照會する場合、當該照會時點における在籍の有無に拘らず、當該求人企業が當該照會に回答することに予め同意するものとします。

第14條?。庳煟?/h4>
  • ご登録者は、本サービスの利用によって転職の実現が保証されるものではないこと、および求人企業と労働條件その他契約內容について紛爭が生じた場合には自己の費用と責任において求人企業と協議の上解決することを承諾の上、本サービスを利用するものとします。また當社は、本規約の各條項に定めるものの他、本サービスを利用したことかつ當社の責に帰すべき事由があったことによりご登録者に損害が発生した場合は、それによる直接の結果として現実に被った通常生じる範囲內の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負わないものとします。
  • ご登録者は、天変地異その他當社の責によらない事由によって本サービスの提供が遅延、困難もしくは不能となった場合には、これに起因してご登録者に発生した一切の損害について、當社が責任を負い兼ねることに予め同意するものとします。

第15條?。ū疽幖sの変更)

當社は、第4條(個人情報について)を除き、本規約を隨時変更することができるものとします。本規約を変更した場合、変更後の本規約をウェブサイト上に掲載するものとし、掲載後1カ月経過後に本サービスを利用しているご登録者は、変更後の本規約の內容に同意したものとみなします。

第16條?。ㄖ兄梗?/h4>

ご登録者は、當社が指定、もしくは定めるところに従い、いつでも本サービスの利用を中止することができます。

第17條?。〒p害賠償)

  • ご登録者が本規約の各事項に違反して、當社、當社の役職員、當社の顧客、他のご登録者、求人企業その他の第三者に対し損害を與えた場合、ご登録者は自己の費用と責任においてそれらを賠償するものとします。
  • 前項の場合において、當社が、當社の役職員、當社の顧客、他のご登録者、求人企業その他の第三者より損害賠償請求をされた場合は、ご登録者の費用と責任において解決するものとし、當社を免責せしめるものとします。

第18條?。ü茌牪门兴?/h4>

當社とご登録者は、本サービスおよび本規約に関する紛爭について、東京簡易裁判所または東京地方裁判所を第一審の専屬的管轄裁判所とすることに合意します。

第19條?。蕭嚪ǎ?/h4>

本規約の解釈にあたっては、日本國法が適用されるものとします。

第20條?。ㄒ徊繜o効)

本契約の一部が、司法権もしくは監督官庁その他の行政権による確定的な公権解釈により、日本國法令に反し明確に違法ないし無効とされる場合においても、本契約の殘存部分についてはなお従前どおり有効とします。

第21條?。嗲閷潖辘碎vして)

苦情の申し出があった場合は、當社の苦情対応責任者が、ハローワーク等の職業安定機関および業界団體?所管當局等、海外の提攜案件の場合はその提攜職業紹介機関と連攜を図りつつ、迅速かつ適切にご対応いたします。

第22條?。à獑枻ず悉铯贿B絡先)

本規約および個人情報に関するお問い合わせについては、下記にご連絡ください。

株式會社 ジェイ エイ シー リクルートメント お客様相談センター
〒101-0051 東京都千代田區神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 14F
Tel:03-5259-6919 Eメールアドレス: crm-op@support.jac-recruitment.jp
(受付時間 平日9:30 ~ 17:30 ※年末年始は翌営業日の対応となります)
※電話応対の際には、確認及び記録等を目的として通話內容を録音する場合があります

附則

制定:2008年3月1日

推奨環境

ブラウザ

弊社サイトを快適にご利用いただくためには、以下のブラウザを推奨しています。
その他をご利用の場合は、デザインがくずれたり、一部の機能が正しく動作しない場合がございます。あらかじめご了承ください。

※推奨ブラウザについては今後変更することがあります。

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